„Máte děti? A kdo je hlídá, když jsou nemocné?“ Majitel malé účetní kanceláře v Pardubicích se ptá v dobré víře. V období daňových přiznání potřebuje někoho, kdo vydrží v kanceláři do večera, a chce vědět, jestli to uchazečce vyjde.
Uchazečka odpoví, rozhovor plyne dál a nikdo nic zlého nemyslí. Jenže otázka je podle českého práva zakázaná. Ne proto, že by byla neslušná, ale proto, že se ptá na rodinné poměry místo na to, co práce opravdu potřebuje. A když místo pak dostane někdo jiný, zůstane ve vzduchu podezření, že rozhodly děti.
Skoro každou zakázanou otázku přitom jde nahradit legální, která vám řekne víc. Následuje přehled toho, co přesně zákon zakazuje, proč, a jak se zeptat jinak.
Co říká zákon: tři předpisy, jedno pravidlo
Základ je v § 30 odst. 2 zákoníku práce. Zaměstnavatel smí od uchazeče, ale i od jiných osob, chtít jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Všechno ostatní je mimo hru, i když se na to ptáte z čistě lidské zvědavosti.
Konkrétní výčet přidává § 316 odst. 4 zákoníku práce. Zaměstnavatel nesmí vyžadovat informace zejména o těhotenství, rodinných a majetkových poměrech, sexuální orientaci, původu, členství v odborech, v politických stranách nebo hnutích, o příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti a o trestněprávní bezúhonnosti. Tyto informace nesmí získávat ani přes třetí osoby, takže obvolat bývalého šéfa s otázkou „a jak je to u ní s dětmi?“ je stejný problém.
Třetí vrstvou je § 12 odst. 2 zákona o zaměstnanosti. Při výběru zaměstnanců zakazuje vyžadovat informace o národnosti, rasovém nebo etnickém původu, politických postojích, členství v odborech, náboženství, filozofickém přesvědčení a sexuální orientaci. Dále informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele podle zákona. Na žádost uchazeče musíte prokázat, proč konkrétní údaj potřebujete.
Zákon o zaměstnanosti v § 4 navíc vyjmenovává důvody, kvůli kterým nesmíte nikomu odepřít práci: mimo jiné pohlaví, věk, zdravotní stav, státní občanství, jazyk, manželský a rodinný stav nebo povinnosti k rodině. Diskriminace kvůli těhotenství, mateřství nebo otcovství se počítá jako diskriminace kvůli pohlaví. Podrobnosti o ochraně před diskriminací upravuje antidiskriminační zákon (č. 198/2009 Sb.).
Zákon o zaměstnanosti se k 1. lednu 2027 mění, ale § 12 zůstává i v novém znění stejný. Výčet zakázaných témat tedy platí dál.
Zakázané otázky a jak se zeptat legálně
Většina zakázaných otázek ve skutečnosti hledá odpověď na něco legitimního: zvládne člověk směny, bude spolehlivý, vydrží. Na to se ptát smíte, jen přímo a stejně u všech uchazečů.
| Téma | Proč ne | Jak se zeptat legálně |
|---|---|---|
| Děti, partner, rodinné plány | Rodinné poměry (§ 316 odst. 4 písm. b), povinnosti k rodině (§ 4 zákona o zaměstnanosti) | „Práce zahrnuje dvě odpolední směny týdně a v březnu přesčasy. Půjde vám to dohromady?“ |
| Těhotenství | Výslovně v § 316 odst. 4 písm. a), navíc diskriminace kvůli pohlaví | Neptat se vůbec. Popsat nárokové části práce (zvedání břemen, noční směny) a nechat uchazeče, ať se vyjádří sám. |
| Věk | Věk patří mezi zakázané důvody odmítnutí (§ 4 zákona o zaměstnanosti) | Jen tam, kde zákon pro práci stanoví minimální věk. Jinak se ptát na zkušenosti, ne na rok narození. |
| Národnost, původ, rodilý mluvčí | § 12 odst. 2 zákona o zaměstnanosti, § 316 odst. 4 písm. d) | „Pozice vyžaduje psát zákazníkům německy. Jak na tom jste?“ Případně krátká zkouška jazyka, stejná pro všechny. |
| Víra, církev, světový názor | § 316 odst. 4 písm. g), § 12 odst. 2 | „Provozovna má otevřeno i v neděli a o svátcích. Můžete v tyto dny pracovat?“ |
| Sexuální orientace | § 316 odst. 4 písm. c), § 12 odst. 2, bez výjimky | Nemá s prací souvislost, legální verze neexistuje. |
| Odbory a politika | § 316 odst. 4 písm. e) a f), § 12 odst. 2, bez výjimky | Nemá s prací souvislost, legální verze neexistuje. |
| Zdraví a nemoci | Zdravotní stav je zakázaný důvod odmítnutí (§ 4 zákona o zaměstnanosti) | Zdravotní způsobilost posoudí lékař při vstupní prohlídce (§ 32 zákoníku práce). U pohovoru jen: „Práce znamená celou směnu na nohou. Je něco, co bychom měli vědět, abychom vám ji uzpůsobili?“ |
| Trestní minulost | § 316 odst. 4 písm. h) | Jen kde to stanoví zákon nebo kde to opravdu vyžaduje povaha práce. Pak výpis z rejstříku trestů, ne otázka v rozhovoru. |
| Majetek, dluhy, exekuce | Majetkové poměry (§ 316 odst. 4 písm. b) | Výjimka jen s věcným důvodem v povaze práce a přiměřeně. Bezpečnější je popsat odpovědnost za svěřené peníze a ptát se na zkušenost s ní. |
Všimněte si, že u legálních verzí popisujete práci a ptáte se, jestli ji člověk zvládne. Neptáte se, proč by ji zvládnout nemusel. To je celý trik a funguje u většiny témat.
Otázky, které míří na skutečné nároky pozice, najdete připravené v generátoru otázek k pohovoru. Je zdarma, u každé otázky ukazuje dobrou odpověď a varovný signál a žádná z nich se na zakázaná témata neptá.
Výjimky, které zákon připouští
Zákoník práce nechává výjimku jen u tří položek: těhotenství, rodinných a majetkových poměrů a trestněprávní bezúhonnosti. Ptát se smíte, když je pro to věcný důvod v povaze práce a požadavek je přiměřený, nebo když to stanoví zákon. U sexuální orientace, původu, odborů, politiky a víry výjimka v § 316 odst. 4 není.
V praxi to znamená, že si výjimku musíte umět obhájit. „Chci vědět, s kým pracuji“ věcný důvod není. Práce, pro kterou zvláštní zákon bezúhonnost výslovně vyžaduje, ano. Pokud si nejste jistí, jestli vaše pozice pod výjimku spadá, je bezpečnější se nezeptat a případně se poradit s právníkem.
Co hrozí, když se zeptáte
Kontrolu má na starosti inspekce práce. Za porušení zákazu diskriminace nebo nezajištění rovného zacházení podle zákona o zaměstnanosti může firmě uložit pokutu až 1 000 000 Kč (§ 140 odst. 1 písm. a) a odst. 4 písm. a) zákona o zaměstnanosti). Inspekce může přijít i na podnět odmítnutého uchazeče.
Druhou cestou je soud. Podle antidiskriminačního zákona (§ 10) se dotčený člověk může domáhat, abyste od diskriminace upustili, napravili následky a dali mu přiměřené zadostiučinění, v závažnějších případech i náhradu nemajetkové újmy v penězích. U diskriminace kvůli pohlaví, původu, náboženství, věku, zdravotnímu postižení nebo sexuální orientaci v práci se navíc obrací důkazní břemeno: stačí, aby uchazeč uvedl skutečnosti, ze kterých se dá diskriminace dovodit, a zaměstnavatel musí dokázat, že k ní nedošlo (§ 133a občanského soudního řádu).
Proto pomáhá mít z pohovoru poznámky a hodnocení podle stejných kritérií u všech. Když umíte ukázat, proč jste vybrali jiného kandidáta, máte čím se bránit. Jak takové hodnocení postavit, popisuje článek o tom, jak vést strukturovaný pohovor.
Když o sobě uchazeč začne mluvit sám
Představte si, že vedoucí velkoobchodu s nápoji Petra Horáková vede pohovor na skladníka. Uchazeč hned na začátku řekne, že má dvě malé děti a manželka nastupuje po rodičovské do práce. Co teď?
Nic špatného se nestalo, informaci jste nevyžadovali. Jen ji nerozvádějte a nezapisujte si ji do hodnocení. Klidně odpovězte lidsky („to musí být rušné období“) a vraťte se k tomu, co práce potřebuje: „Směny začínají v šest ráno, jde vám to?“ Rozhodovat byste měli jen podle odpovědí na otázky, které dostali všichni.
Podobné je to, když uchazeč sám řekne, že kvůli víře v sobotu nepracuje. O víře se nebavte, o dostupnosti ano: zeptejte se, které dny a hodiny mu vyhovují, a porovnejte to s rozpisem směn.
Na co se chystá změna: předchozí mzda
Otázku, kolik uchazeč bral u minulého zaměstnavatele, dnes zákon výslovně nezakazuje. To se nejspíš změní. Česko zatím nepřevzalo evropskou směrnici o transparentnosti odměňování (EU) 2023/970, jejíž lhůta vypršela 7. června 2026. Vláda schválila návrh novely zákoníku práce 31. srpna 2026 a podle zveřejněných informací počítá s tím, že uchazeč se dozví nabízenou mzdu dopředu a zaměstnavatel se ho na předchozí výdělek ptát nebude.
Novela ale ještě musí projít Parlamentem a konečné znění se může lišit. Pokud otázku na minulou mzdu používáte, je rozumné ji nahradit už teď: „Jakou mzdu si za tuhle práci představujete?“ Řekne vám totéž a nebude zastarávat. Jak mzdu uvést rovnou v nabídce, popisuje článek jak napsat inzerát na práci.
Jak to ohlídat ve firmě
Nejvíc zakázaných otázek nepadne z neznalosti zákona, ale z improvizace. Tazatel se chce s uchazečem sblížit, sáhne po „lidské“ otázce a je to venku. Pomůže pár jednoduchých opatření:
- Připravte si otázky dopředu a pokládejte stejné všem uchazečům. Postup najdete v článku jak vést pohovor s uchazečem.
- Dotazník pro uchazeče projděte řádek po řádku. Kolonky „rodinný stav“, „počet dětí“ nebo „národnost“ tam nemají co dělat.
- Když pohovor vedou dva, domluvte se předem, kdo hlídá témata. Druhý tazatel může rozhovor jemně vrátit k práci.
- Na small talk na začátku volte neutrální témata: cesta, počasí, co uchazeče na inzerátu zaujalo.
Co když se ptáte na něco, co v tabulce není, a nejste si jistí? Zkuste jednoduchý test: řekne odpověď něco o tom, jestli člověk práci zvládne? Pokud ne, otázku vynechte.
Pro úplnost: tenhle přehled není právní poradenství. Shrnuje znění zákonů platné v říjnu 2026, u konkrétní sporné situace se poraďte s advokátem nebo s inspekcí práce. A jestli vás zajímá, jak stejný rozhovor vidí druhá strana stolu, podívejte se na to, co čtou uchazeči v článku jak uspět u pohovoru.