Přihlaste se a pokračujte ke svým výsledkům.
Nemáte účet? Vyplňte test a založte si ho zdarma
Na poradě, v konfliktu i v běžném hovoru jednáte podle vzorce, který si sami většinou neuvědomujete. DISC ho popisuje čtyřmi styly chování. Zjistěte, který z nich je váš a jak vás vidí ostatní.
Test určí váš hlavní styl chování i kombinaci, do které patříte.
Ze čtyř stylů - dominance, vlivu, stálosti a svědomitosti - zjistíte, který u vás převažuje a jak silně.
Málokdo je čistě jedno písmeno. Podle druhého nejsilnějšího stylu vás test zařadí do jednoho ze 16 profilů, který popisuje, jak se vaše styly mísí.
Dostanete matici spolupráce - na co slyšíte vy, co dráždí ostatní styly a jak s každým z nich mluvit, abyste si rozuměli.
U každého výroku volíte míru souhlasu na škále 1-5, od „vůbec mě nevystihuje" po „přesně mě vystihuje".
Z vašich odpovědí ihned spočítáme skóre všech čtyř stylů a určíme ten primární i sekundární.
V rozšířené verzi získáte popis svého profilu, silné stránky i slepá místa a matici spolupráce se všemi styly.
V každém stylu se jinak rozhodujete, jinak komunikujete a jinak reagujete pod tlakem.
DISC je model chování, který popisuje, jak se lidé projevují navenek - jak se rozhodují, jak komunikují a jak reagují pod tlakem. Rozlišuje čtyři styly: dominanci (D), vliv (I), stálost (S) a svědomitost (C). Vychází z teorie, kterou ve 20. letech popsal psycholog William Marston.
Na rozdíl od typologií, které míří na vnitřní motivaci, se DISC drží pozorovatelného chování. Proto se používá hlavně v pracovním prostředí - při skládání týmů, v obchodním jednání nebo když si dva kolegové nerozumí a ani jeden neví proč.
Náš DISC test je originální dotazník o 32 položkách, osm na každý styl. Kromě skóre všech čtyř stylů určí i váš primární a sekundární styl a z jejich kombinace sestaví jeden ze 16 profilů. Nikdo není jen jedno písmeno a právě kombinace vysvětluje, proč se dva lidé se stejným hlavním stylem chovají odlišně.
Kolem 5 minut. Čeká vás 32 krátkých výroků, u každého vyberete, nakolik vás vystihuje.
D jako dominance (přímost a orientace na výsledek), I jako vliv (společenskost a nadšení), S jako stálost (klid a spolehlivost) a C jako svědomitost (přesnost a analýza). Všechny čtyři styly máte v sobě, liší se jen jejich poměr.
Primární styl je ten s nejvyšším skóre, tedy vzorec, který je na vás vidět nejdřív. Pokud je druhý styl jen těsně za ním, přidá se jako sekundární a z dvojice vznikne jeden ze 16 profilů. Když má primární styl velký náskok, je váš profil čistý.
DISC je populární model pracovní komunikace, ne klinická diagnostika. Nemá zdaleka takové vědecké zázemí jako pětifaktorový model osobnosti, takže srovnání stylů berte jako orientační. Hodí se pro sebereflexi a pro pochopení kolegů, ne pro rozhodování o lidech. Pokud hledáte psychometricky nejlépe podložený test osobnosti, sáhněte po testu Big Five.
Ne. Žádný ze čtyř stylů není lepší než ostatní, každý se hodí na něco jiného. Test neměří schopnosti ani výkon, popisuje jen způsob, jakým se chováte.
Ano, vaše výsledky jsou zcela důvěrné. Nejsou sdíleny s třetími stranami a slouží pouze pro vaši osobní potřebu.