Zjistěte, jakou roli přirozeně zastáváte v týmu. Odhalte své silné stránky podle Belbinova modelu a naučte se efektivněji spolupracovat.
Spustit test zdarmaTest odhalí, jakou roli přirozeně zastáváte v týmu a jak můžete lépe přispívat ke společné práci.
Zjistíte své skóre v každé z devíti Belbinových rolí - od Inovátora po Dotahovače.
Pochopíte, čím jedinečným přispíváte ke skupinové práci a kde je váš největší přínos.
Naučíte se lépe komunikovat s kolegy a využívat rozmanitost rolí ve vašem týmu.
U každého tvrzení hodnotíte, nakolik vystihuje vaše chování v týmu - od „vůbec nevystihuje" po „velmi vystihuje".
Na základě vašich odpovědí ihned vypočítáme váš profil ve všech devíti Belbinových rolích.
V rozšířené verzi získáte podrobný rozbor svých rolí, silných stránek a praktická doporučení pro tým.
Každý člověk má unikátní kombinaci rolí, které v týmu přirozeně zastává.
Přinášejí nápady, znalosti a analytické myšlení.
Zajišťují realizaci, dotahování a překonávání překážek.
Koordinují, podporují a propojují členy týmu.
Základní výsledky jsou zcela zdarma. Rozšířená verze nabídne kompletní analýzu.
Týmové role vs. osobnost: Zatímco osobnostní testy (RIASEC, 16 typů) měří jaký jste, test týmových rolí měří jak se chováte v týmu. Ideální pracovní výkon závisí na obou - vaší osobnosti i vaší schopnosti efektivně spolupracovat. Proto doporučujeme kombinovat oba přístupy.
Belbinovy týmové role jsou model vyvinutý britským výzkumníkem Dr. Meredithem Belbinem na základě devítiletého výzkumu na Henley Management College. Model identifikuje devět různých rolí, které lidé přirozeně zastávají v týmu, rozdělených do tří kategorií: Myšlenkové role (Inovátor, Vyhodnocovač, Specialista), Akční role (Formovač, Realizátor, Dotahovač) a Lidské role (Koordinátor, Týmový hráč, Vyhledávač zdrojů).
Belbinův výzkum ukázal, že úspěšné týmy nejsou složeny z nejchytřejších jednotlivců, ale z lidí, kteří se vzájemně doplňují svými rolemi. Tým, ve kterém chybí některá klíčová role, má tendenci selhávat - například tým bez Dotahovače nedotáhne projekty do konce, zatímco tým bez Inovátora postrádá kreativní řešení.
Znalost vlastní týmové role pomáhá lépe porozumět svému přínosu pro tým, efektivněji komunikovat s kolegy a cíleně rozvíjet své slabší stránky. Belbinův model je dnes jedním z nejpoužívanějších nástrojů pro budování a rozvoj týmů ve firmách po celém světě.
Belbinovy týmové role jsou model, který identifikuje devět různých rolí, které lidé přirozeně zastávají v týmu. Každá role přináší specifické silné stránky a přípustné slabiny. Model vyvinul Dr. Meredith Belbin na základě rozsáhlého výzkumu.
Osobnostní testy měří jaký jste (rysy, preference, temperament). Test týmových rolí měří jak se chováte v týmu (jakou roli zastáváte, čím přispíváte). Ideální kariéra odpovídá obojímu - proto doporučujeme vyplnit oba.
Ano. Většina lidí má 2–3 preferované role, které zastává nejčastěji. Test ukáže vaše skóre ve všech devíti rolích, takže uvidíte celý svůj týmový profil a kombinaci rolí, které vám jsou nejbližší.
Test obsahuje 36 otázek a většina lidí ho dokončí za přibližně 4 minuty. U každé otázky hodnotíte, nakolik dané tvrzení vystihuje vaše chování v týmu.
Ano. Model vznikl na základě devítiletého výzkumu na Henley Management College. Belbinova teorie je jedním z nejpoužívanějších nástrojů pro rozvoj týmů ve firmách po celém světě a je podpořena desítkami studií.