Radek vede malý e-shop s chovatelskými potřebami a potřebuje druhého člověka do skladu. Inzerát napíše za deset minut: „Hledáme posilu do mladého dynamického kolektivu. Nabízíme zajímavou práci a odpovídající ohodnocení.“ Za měsíc přijdou tři reakce. Jeden zájemce hledá práci z domova, druhý chce řídit dodávku a třetí se po telefonu zeptá jen na jedinou věc: kolik to platí.
Chyba není v trhu práce ani v uchazečích. Radkův inzerát neříká nic, podle čeho by se člověk mohl rozhodnout. Neříká, co se ve skladu dělá, kdy se tam chodí, ani kolik za to bude. A slovo „mladý“ v něm nemá co dělat ze zákona.
V článku najdete, co uchazeč v inzerátu hledá nejdřív, co se v Česku mění kolem mzdy, strukturu a vzor inzerátu a formulace, které vám mohou přinést pokutu. Přehled práva není právní poradenství, shrnuje znění zákonů platné v říjnu 2026.
Co uchazeč v inzerátu čte jako první
Představte si, že inzerát čtete jako člověk, který má rozjetou jinou práci a v telefonu dvacet dalších nabídek. Přes popis firmy a její hodnoty přeskočí. Hledá odpovědi na tři praktické otázky: kolik dostanu, co budu dělat a jestli se mi to vejde do života.
Poslední otázka znamená místo a režim. Je to sklad na kraji města bez autobusu? Ranní směny od šesti? Dá se část práce dělat z domova? Pro člověka s dětmi ve školce nebo bez auta rozhoduje právě tohle, a ne „přátelský kolektiv“.
Obecné fráze typu „zajímavá práce“ nebo „odpovídající ohodnocení“ nepřinášejí žádnou informaci. Napíše je každá firma, takže je čtenář přestane vnímat. Konkrétní věta „Balíte a vychystáváte objednávky, v sezóně kolem 150 denně“ řekne víc než celý odstavec o dynamice.
Mzda v inzerátu: co platí a co se chystá
Dnes vás český zákon nenutí psát mzdu do inzerátu. To se ale mění. Evropská směrnice o transparentnosti odměňování (EU) 2023/970 měly státy převzít do 7. června 2026. Česko to zatím nestihlo: vláda schválila novelu zákoníku práce 31. srpna 2026 a teď ji projednává Poslanecká sněmovna. Návrh počítá s účinností od 1. ledna 2027.
Podle zveřejněných informací má novela zakázat ptát se uchazeče na mzdu u předchozího zaměstnavatele a má zaměstnavateli uložit, aby uchazeči nástupní mzdu nebo její rozpětí sdělil dopředu. Konečné znění se ještě může změnit, takže přesné povinnosti si ověřte, až vyjde ve Sbírce zákonů.
Pro inzerát z toho plyne praktická rada už teď: uveďte rozpětí. Splníte tím nejjednodušeji to, co se chystá, a hlavně se vám ozvou lidé, kterým nabídka dává smysl. Kdo chce o deset tisíc víc, se neozve a vy s ním nebudete trávit hodinu na pohovoru. Rozpětí stačí rozumně úzké, třeba 34 000 až 38 000 Kč hrubého měsíčně, a k němu, na čem horní hranice závisí.
Struktura inzerátu bod po bodu
Dobrý inzerát má osm částí. Nemusí být dlouhé, každá klidně na dva řádky:
- Název pozice: takový, jaký by uchazeč hledal. „Skladník nebo skladnice“, ne „Logistický specialista fulfillmentu“.
- Náplň práce: co člověk dělá v běžný den, ideálně se slovesy a čísly.
- Nutné požadavky oddělené od těch, které jsou výhodou. Seznam deseti „musí“ odradí i lidi, kteří by práci zvládli.
- Co nabízíte: mzda nebo její rozpětí, benefity, které opravdu existují.
- Místo a režim práce: adresa, směny, kolik hodin týdně, možnost práce z domova.
- Nástup a typ smlouvy.
- Jak výběr proběhne: kolik kol, jak dlouho to trvá, zda budou testy.
- Kontakt: jméno konkrétního člověka a jak se ozvat.
Název pozice pište rodově neutrálně, nejlépe oběma tvary: „asistent nebo asistentka“, „účetní“ (to je neutrální samo). Zkratky s lomítkem se špatně čtou a na mobilu se lámou.
U požadavků se zeptejte sami sebe: kterou z těch věcí opravdu potřebujete první den, a kterou se člověk naučí za měsíc? Co se dá naučit, patří do „výhodou“. Jak z požadavků udělat 3 až 5 vlastností, které pak ověříte, popisuje článek výběr zaměstnanců: metody, které předpovídají výkon.
Vzor inzerátu na práci
Takhle by mohl vypadat Radkův inzerát po úpravě. Čísla jsou smyšlená, strukturu si můžete vzít celou:
| Část | Text |
|---|---|
| Název | Skladník nebo skladnice do e-shopu s chovatelskými potřebami (Kolín) |
| Náplň | Vychystáváte a balíte objednávky (běžně 80, v sezóně kolem 150 za den), přijímáte zboží od dodavatelů a jednou týdně pomáháte s inventurou. |
| Nutné | Pečlivost, zvednete balení krmiva do 15 kg, práce na počítači na úrovni e-mailu a tabulky. |
| Výhodou | Zkušenost ze skladu, řidičský průkaz skupiny B. |
| Nabízíme | 34 000 až 38 000 Kč hrubého měsíčně podle praxe, po zkušební době prémie za bezchybné vychystávání, stravenky. |
| Místo a režim | Sklad u nádraží (5 minut pěšky), pondělí až pátek 7:00 až 15:30, v prosinci výjimečně sobota za příplatek. |
| Nástup | Od 1. prosince nebo dohodou, pracovní smlouva na dobu neurčitou. |
| Průběh výběru | Krátký telefonát, potom online dotazník osobnosti (asi 15 minut) a pohovor přímo ve skladu. Odpověď do 14 dní od pohovoru dostane každý. |
| Kontakt | Radek Malina, majitel, e-mail nebo telefon |
Všimněte si řádku „Nutné“. Hmotnost břemene je reálný požadavek práce, ne věk ani pohlaví. Na tom, co práce opravdu vyžaduje, pak postavíte i pohovor: otázky na pohovor pro skladníka můžete rovnou vytisknout jako arch.
Formulace, které diskriminují
Podle § 12 odst. 1 písm. a) zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) je zakázáno činit nabídky zaměstnání, které mají diskriminační charakter. Důvody, kvůli kterým nesmíte nikomu odepřít práci, vyjmenovává § 4 odst. 2 téhož zákona: mimo jiné pohlaví, věk, rasový nebo etnický původ, národnost, státní občanství, jazyk, zdravotní stav, náboženství, manželský a rodinný stav nebo povinnosti k rodině. Podrobnosti o ochraně před diskriminací upravuje antidiskriminační zákon (č. 198/2009 Sb.).
Zákon o zaměstnanosti má od 1. ledna 2027 nové znění, zákaz diskriminačních nabídek v § 12 v něm ale zůstává beze změny. Za porušení zákazu diskriminace hrozí firmě nebo podnikateli podle § 140 pokuta až 1 000 000 Kč. Výjimky stanoví zákon: třeba když pro práci platí minimální věk nebo když požadavek opravdu vyplývá z povahy práce.
| Formulace | Proč je problém | Jak to napsat |
|---|---|---|
| „Do mladého kolektivu“, „ideálně do 35 let“ | Věk je zakázaný důvod | „Tým, kde si lidé pomáhají“, nebo věk vůbec nezmiňovat |
| „Hledáme šikovnou paní na úklid“ | Pohlaví místo požadavku | „Úklid kanceláří, 4 hodiny denně“ a oba rodové tvary v názvu |
| „Pouze rodilý mluvčí“ | Jazyk a národnost místo dovednosti | „Plynulá čeština slovem i písmem, úroveň C1“ |
| „Žádáme o životopis s fotografií“ | Fotka nic neříká o práci a vybízí k soudu podle vzhledu, věku a původu | Fotku nevyžadovat |
| „Vhodné pro maminky na mateřské“ | Míří na pohlaví a rodinný stav, i když vstřícně | „Zkrácený úvazek 20 hodin, dopoledne“ |
| „Bez závazků, ochota cestovat“ | Rodinný stav | „Práce zahrnuje 2 až 3 služební cesty měsíčně, většinou se spaním“ |
Princip je pořád stejný: napište, co práce obnáší, a ne jaký člověk ji podle vás zvládne. Stejné hlídání platí i u pohovoru, kde se na rodinu, víru nebo zdraví ptát nesmíte. Celý přehled najdete v článku na co se u pohovoru nesmíte ptát.
Slova, která tiše odrazují
Problém nemusí být jen v tom, co je zakázané. Danielle Gaucher, Justin Friesen a Aaron Kay v roce 2011 zjistili, že inzeráty v oborech s převahou mužů používají víc „mužsky“ laděných slov jako soutěživý, dominantní nebo lídr. Ženy pak takové inzeráty hodnotily jako méně přitažlivé.
Zajímavé je proč. Nebylo to tím, že by si ženy méně věřily v dovednostech. Méně si dokázaly představit, že by do takové firmy patřily. Jako kontrolní otázka to funguje dobře: popisujete práci, nebo ideálního člověka podle sebe?
Poctivý popis práce snižuje odchody
Lákavé je napsat jen to hezké. Výsledek pak znáte: člověk nastoupí, po třech týdnech zjistí, že „občasná sobota“ je každá druhá, a odejde. Výzkum takzvaného realistického náhledu na práci, který v roce 1985 shrnuli Steven Premack a John Wanous, ukazuje opak toho, čeho se firmy bojí: kdo předem slyší i o méně příjemných stránkách, nastupuje se střízlivějšími očekáváními a o něco častěji zůstane.
Žádný zázrak to není, ale v inzerátu vás to stojí jednu dvě věty. Napište, co je na práci těžké: „V prosinci se balí i 200 objednávek denně a je to fyzicky náročné.“ Kdo to číst nechce, se neozve. A to je dobře.
Kolik vás odchody v prvních měsících stojí a jak je spočítat, popisuje článek fluktuace zaměstnanců. Čím je nástup dražší, tím víc se vyplatí poctivý inzerát.
Popište i průběh výběru
Uchazeč chce vědět, do čeho jde. Kolik kol ho čeká, jestli bude něco vyplňovat, kdy se dozví výsledek. Když to v inzerátu chybí, nejistota odradí hlavně lidi, kteří mají na výběr. Tedy ty, o které stojíte nejvíc.
Pokud do výběru zařadíte testy, napište to rovnou i s tím, jak dlouho trvají a k čemu je použijete. Firmy, které chtějí testy osobnosti online a k nim podklady na pohovor, najdou postup na stránce výběr zaměstnanců s testy osobnosti: uchazeči vyplní testy, vy dostanete report s otázkami na pohovor podle jejich výsledků a můžete je porovnat s profilem pozice.
A slib „odpověď dostane každý“ dodržte. Odmítnutý uchazeč, který se nic nedozvěděl, o vaší firmě vypráví dál. Jak pak vést samotný rozhovor s lidmi, kteří se na dobrý inzerát ozvou, popisuje článek jak vést pohovor s uchazečem.