Otázky na pohovor pro zaměstnavatele

Vyberte pozici a vlastnosti, které chcete u uchazečů ověřit. U každé otázky najdete, jak zní dobrá odpověď a co je varovný signál. Vybrané otázky si vytisknete jako arch k pohovoru.

126 otázek
18 vlastností
Arch k vytištění

Sestavit otázky

Otázky na pohovor: účetníArch k pohovoru

UchazečDatumPohovor vede

1 · Pečlivost a přesnost

Představte si, že odevzdáváte tabulku s čísly, podle které bude vedení rozhodovat. Jak ověříte, že v ní není chyba?

Dobrá odpověď: konkrétní kontrolní kroky (součty, porovnání se zdrojem, druhý pohled)

Hodnocení12345

2 · Spolehlivost a plánování

Popište projekt, který bylo potřeba dotáhnout, i když už vás nebavil. Co…

Otázky na míru každému uchazeči

Obecné otázky ověří stejnou vlastnost u všech. Když uchazeči nejdřív vyplní testy, report ke každému z nich vybere až 6 otázek podle toho, kde se výsledky uchazeče od profilu pozice liší nejvíc.

Vyzkoušet zdarma 10 kreditů je na nás Ukázkové řízení

Profil Nábor: obchodní pozicePetr Svoboda82 %

Extraverze54

Svědomitost35

Sociální vnímání50

rozsah pozicek ověření

Popište projekt, který bylo potřeba dotáhnout, i když už vás nebavil. Co vám pomohlo udržet termíny?Na co se dívat: konkrétní návyky a nástroje (seznam, CRM, kalendář), ne obecné „nějak to zvládám“

Ukázka z demo řízení. Data jsou smyšlená.

Jak s otázkami vést pohovor

Čtyři zásady, díky kterým jdou odpovědi uchazečů porovnat.

Stejné otázky všem
Položte všem uchazečům na stejnou pozici stejné otázky ve stejném pořadí. Jen tak jde odpovědi porovnat.
Doptávejte se na konkrétní kroky
Když odpověď zůstane v obecné rovině, zeptejte se: „Co přesně uděláte jako první?“ nebo „Kdo další se na tom podílí?“
Hodnoťte hned po odpovědi
Zapište si poznámku a hodnocení, dokud máte odpověď v čerstvé paměti. Arch má na obojí místo.
Rozhodujete vy
Otázky jsou podklad k rozhovoru. Rozhodnutí stojí na všem, co o uchazeči víte: praxi, referencích i dojmu z pohovoru.

Férový pohovor

Na co se na pohovoru neptat

Zaměstnavatel smí po uchazeči chtít jen údaje, které souvisejí s prací. Žádná otázka v našem výběru se na tato témata neptá.

Rodina a děti
Těhotenství, plány mít děti, rodinné a majetkové poměry
Původ a orientace
Národnost, rasový nebo etnický původ, sexuální orientace
Víra a politika
Náboženství, politické názory, členství ve straně nebo v odborech
Zdraví
Zdravotní způsobilost posuzuje lékař, ne pohovor
Trestní minulost
Jen kde bezúhonnost vyžaduje zákon nebo povaha práce

Podle § 30 odst. 2 a § 316 odst. 4 zákoníku práce a § 12 zákona o zaměstnanosti. Výjimky stanoví zákon. Přehled není právní poradenství.

Otázky na pohovor podle pozice

Ke každé pozici vlastnosti, které se u ní vyplatí ověřit, a proč.

Časté otázky

K pohovorům a k tomu, jak otázky souvisí s testy pro uchazeče.

Kolik otázek na pohovoru položit?

Na hodinový pohovor obvykle stačí pět až osm otázek s doplňujícími dotazy. Méně otázek a víc doptávání řekne o uchazeči víc než dlouhý seznam.

Jaký je rozdíl mezi situační a behaviorální otázkou?

Situační otázka popisuje modelovou situaci a ptá se, jak ji uchazeč vyřeší. Behaviorální se ptá na skutečnou zkušenost. Ve výběru jsou obě.

Jak poznám dobrou odpověď?

U každé otázky je dobrá odpověď a varovný signál. Obecně: dobrá odpověď má konkrétní kroky a příklad, slabá zůstává u obecných frází.

Můžu otázky používat zdarma?

Ano. Vytiskněte si je nebo zkopírujte a používejte při svých pohovorech. Registrace není potřeba.

Jak otázky souvisí s testy pro uchazeče?

Jsou ze stejné banky jako otázky v reportu kandidáta. V aplikaci Pro firmy pošlete uchazečům testy a report ke každému vybere až 6 otázek podle výsledků v testech.

Chystáte se na pohovor jako uchazeč?

Zjistěte, v čem jste silní: vyzkoušejte test pracovního stylu nebo test osobnosti Big Five.

Odpověď tu chybí? Napište nám na podpora@zkouskaosobnosti.cz.