Rozvoj a onboarding

Rozvoj a onboarding zaměstnanců

Každý člověk dostane svůj report a v kampani s testem DISC i Návod na mě: jednu stránku o tom, jak spolu mluvit, co dodává a co bere energii a jak dávat zpětnou vazbu. Vedoucí k tomu dostane shrnutí s otázkami na rozhovor 1:1.

  • Návod na mě pro každého
  • otázky na 1:1 pro vedoucího
  • 13 jazyků
Vyzkoušet zdarma 10 kreditů je na násUkázkové Návody na mě
Návod na měEva Marešová
  • Systematik
  • Vyhýbání
  • Vyhodnocovač
  • Denní hodinky
Jak se mnou komunikovat

Pošlete mi podklady předem a dejte mi čas je projít. Na otázku „co si o tom myslíš“ odpovím nejlíp druhý den, ne uprostřed porady.

Jak mi dávat zpětnou vazbu

Konkrétně a s příkladem, ideálně písemně nebo na schůzce ve dvou. Obecné „mohlo by to být lepší“ mi nepomůže, konkrétní věta „tady chybí zdroj“ ano. Moje výhrady často zazní až později, proto se mě na ně za den nebo dva zeptejte znovu.

Tohle je pohled z testů. Nejlepší návod je zeptat se.

Kdy se to hodí

Když potřebujete lidi poznat dřív, než to přinese běžná spolupráce.

  • Do týmu nastupuje nový člověk.

    Návod na mě dá vedoucímu i týmu první podklad: jak spolu mluvit, jak dávat zpětnou vazbu a kdy se pracuje nejlíp.

  • Blíží se rozhovory 1:1 a nevíte, kde začít.

    Shrnutí pro vedoucího ukáže silné stránky, co člověka motivuje, jak reaguje pod tlakem, a přidá otázky na schůzku.

  • Z výběrového řízení nastupuje člověk, kterého znáte z testů.

    Přijatého kandidáta převedete do týmu i s hotovými testy. Kredity se strhnou jen za testy, které tým má navíc.

Co dostanete

Ukázky z demo týmu Marketing.

Návod na mě

Návod na měEva Marešová
Co mi energii bere

Improvizace na poslední chvíli, vyrušování a rozhodnutí bez podkladů. Pod tlakem se zavrtávám do kontrol. Pomůže mi, když mi někdo řekne, co už stačí.

Jak řeším neshody a jak na mě

Konflikt neotevírám hned, potřebuji si věc nejdřív promyslet. Zeptejte se mě v klidu a mezi čtyřma očima, řeknu vám, co mi vadí.

Tohle je pohled z testů. Nejlepší návod je zeptat se.

Jedna stránka v první osobě: jak se mnou komunikovat, co mi dodává a bere energii, jak řeším neshody, kdy pracuji nejlíp a jak mi dávat zpětnou vazbu. Vzniká z testu DISC a dalších testů kampaně.

Vytisknout ukázku Návodu na mě

Shrnutí pro vedoucího

Jen pro vedoucíhoMarketingDavid ČermákHybatel · Vyhledávač zdrojů a Inovátor · řeší neshody spoluprací
Silné stránky
  • Týmová spolupráce a sdílení nápadů
  • Nadšení a schopnost strhnout lidi
  • Chuť do pestré a proměnlivé práce
Otázky na schůzku 1:1
  • Které z rozjetých věcí teď nejvíc potřebují dotáhnout?
  • Jakou svou práci chcete víc ukázat týmu nebo vedení?

Jedna strana na člověka: silné stránky, co motivuje, jak reaguje pod tlakem, rozvojové tipy a otázky na schůzku 1:1. Jen ve jmenovitém týmu.

Vytisknout ukázku shrnutí

Převod přijatého kandidáta do týmu

Přijatého kandidáta přidáte z výběrového řízení do týmu jedním krokem. Po souhlasu se hotové testy započítají bez kreditů a zbývá vyplnit jen ty, které tým má navíc.

Návod na mě

Karta, kterou člověk zná

V kampani s testem DISC dostane Návod na mě každý člověk na konci testů a může si ho vytisknout. Firma ho vidí podle viditelnosti kampaně.

  • Jmenovitý tým

    Firma vidí Návod na mě každého člověka (v kampani s testem DISC) a k tomu shrnutí pro vedoucího.

  • Anonymní tým

    Firma Návod na mě uvidí, jen když ho člověk nasdílí.

  • Tisk pro celý tým

    Návody celého týmu vytisknete najednou, každý na jednu stranu A4.

Šablony pro rozvoj

  • Rozvoj týmu

    • DISC, 5 min
    • Týmové role, 6 min
    • Konfliktní styly, 4 min
    • Pracovní styl, 5 min
    • Chronotyp, 3 min, volitelně

  • Talent management a nástupnictví

    • Big Five, 5 až 7 min
    • Emoční inteligence, 5 min
    • Týmové role, 6 min
    • Dark Triad, 3 min

  • Rozvoj obchodního týmu

    • Emoční inteligence, 5 min
    • Pracovní styl, 5 min
    • Kariérní hodnoty, 5 min
    • Grit, 2 min

Tým 8 lidí a 4 testy na člověka: 32 kreditů, tedy 4 768 Kč bez DPH.

Návod na mě vzniká z testu DISC. Šablonám, které ho nemají, ho průvodce kampaní doporučí.

Časté otázky k rozvoji

Co vedoucí a personalisté řeší, než pošlou lidem pozvánky.

Co je Návod na mě?

Jednostránková karta v první osobě o tom, jak s člověkem pracovat: komunikace, energie, neshody, nejlepší čas a zpětná vazba. Vedoucím slouží jako koučovací karta. Vychází z testů, proto končí připomínkou, že nejlepší návod je zeptat se.

Hodí se to i pro onboarding?

Ano. Nováček vyplní testy v prvních dnech a v kampani s testem DISC mají vedoucí i tým Návod na mě hned od začátku. Přijatého kandidáta převedete z výběrového řízení i s hotovými testy.

Platíme znovu za testy z výběrového řízení?

Ne. Po převodu do týmu se hotové testy započítají bez kreditů. Platíte jen testy, které tým má navíc.

Uvidí lidé svůj Návod na mě?

Ano. V kampani s testem DISC ho každý dostane na konci testů spolu s reportem a může si ho vytisknout.

Odpověď tu chybí? Napište nám na podpora@zkouskaosobnosti.cz.

Další použití

Zkuste Návod na mě nejdřív na sobě

Založte týmovou kampaň se sebou jako prvním člověkem. Po testech uvidíte svůj report a Návod na mě.

Vyzkoušet zdarma 10 kreditů je na nás

Vyberte jazyk

Otevřeme tuto stránku ve zvoleném jazyce. Kde ještě přeložená není, dostanete se na úvodní stránku.

Používáme cookies

Nezbytné cookies se starají o přihlášení a platby. Se souhlasem navíc měříme návštěvnost, abychom věděli, co na webu zlepšit. Zásady ochrany údajů