Pro firmy · Detail kandidáta

Lucie Králová

Dokončeno

Nábor: obchodní zástupce OZ-03 lucie.kralova@example.com

Nábor: obchodní zástupce · Lucie Králová · 4. 10. 2026

60 %

Částečná shoda s profilem Nábor: obchodní pozice

3. místo ze 4 kandidátů, kteří mají hotovo

Nejvíc sedí rozvážné a důkladné tempo. Co ověřit u pohovoru: pečlivost a dotahování (svědomitost je pod rozsahem pozice a má v profilu vysokou váhu).

Rozpad podle profilu pozice

cílový rozsahLucie Králová

ExtraverzeBig Five · váha vysoká3055 %

SvědomitostBig Five · váha vysoká2848 %

Emoční stabilitaBig Five · váha nízká4235 %

Sociální vnímáníEQ · váha střední3674 %

Zvládání stresuEQ · váha střední2462 %

Akční tempoPracovní styl · váha nízká44100 %

OdolnostPodnikavost · váha nízká3063 %

Silné stránky

Rozvážné a důkladné tempoAkční tempo 44

K ověření u pohovoru

Pečlivost a dotahováníSvědomitost 28, profil od 44
Energie v kontaktu s lidmiExtraverze 30, profil od 44
Odolnost v náročných situacíchZvládání stresu 24, profil od 38

Otázky k pohovoru

Vybrané podle odchylek od profilu, nejdřív ty s největší vahou.

Popište projekt, který bylo potřeba dotáhnout, i když už vás nebavil. Co vám pomohlo udržet termíny?Na co se dívat: konkrétní návyky a nástroje (seznam, CRM, kalendář), ne obecné „nějak to zvládám“Svědomitost
Představte si týden s pěti úkoly s různými termíny, ke kterým nečekaně přibudou další dva. Jak si práci rozvrhnete a jak zajistíte, že nic nevypadne?Na co se dívat: konkrétní systém plánování a průběžná kontrola stavu, ne spoléhání na paměť a na to, že to vyjdeSvědomitost
Práce na této pozici znamená skoro celý den mezi lidmi. Jak v takovém dni hospodaříte s energií a co vám pomáhá vydržet do konce?Na co se dívat: realistický pohled na vlastní energii a konkrétní způsoby, jak ji doplnit, ne slib, že to „nějak půjde“Extraverze
Zákazník na vás při osobním jednání zvýší hlas kvůli chybě, kterou způsobil někdo jiný. Jak rozhovor povedete, aby se situace uklidnila?Na co se dívat: klidný tón, uznání problému a nabídka dalšího kroku, ne obrana, vyčítání nebo odchod od jednáníZvládání stresu
Popište, jak postupujete, když vám v práci uteče chyba, která zkomplikuje práci kolegům. Co vám pomáhá vrátit se k běžné práci?Na co se dívat: převzetí odpovědnosti, náprava a poučení, pak návrat k práci, ne dlouhé sebeobviňováníEmoční stabilita
V týmu je nový kolega, který se zatím do ničeho nezapojuje. Jak zjistíte, co mu chybí, a co pro to uděláte?Na co se dívat: zájem o jeho pohled a cílená pomoc se zapojením, ne předpoklad, že je to jen jeho věcSociální vnímání

Přínos pro tým: Marketing

Role Týmový hráč: v týmu ji zatím nemá nikdo ze 6 lidí.
Role Dotahovač: v týmu ji zatím nemá nikdo ze 6 lidí.
Styl Stálost: jako hlavní styl ho v týmu zatím nemá nikdo ze 6 lidí.
Proaktivita 29, nízké: mimo rozpětí týmu (36 až 80). Tady se od celého týmu liší, což může tým obohatit i zkomplikovat: proberte to při zaučení.

Porovnání se 6 lidmi týmu.

Vychází z testů kampaně: Big Five, Emoční inteligence, Pracovní styl, Podnikavost, DISC, Týmové role.

Fit skóre je podpůrný ukazatel, ne rozhodovací nástroj. Rozhodnutí o kandidátech vždy dělá člověk.