Přihlaste se a pokračujte ke svým výsledkům.
Nemáte účet? Vyplňte test a založte si ho zdarma
Mapa ukazuje vaši pozici mezi asertivitou, tedy ochotou prosadit si svoje, a vstřícností, tedy ochotou vyjít vstříc druhému. Značka je vážený průměr všech pěti vašich skóre.
Kompromis sekundární styl: Spolupráce
Nikdo nepoužívá jen jeden styl. Takhle silně se u vás projevuje každý z pěti, od nejvýraznějšího po nejslabší.
Skóre popisuje, jak ochotně po daném stylu saháte, ne jak dobře konflikty zvládáte. Žádný ze stylů není lepší než ostatní a srovnání je orientační.
Jak široký je váš repertoár Mezi vaším nejsilnějším a nejslabším stylem je velký rozdíl, takže máte jasnou preferenci - a ta má svoje plusy i limity. Ve sporech, které vašemu stylu sedí, jste ve svém živlu; tam, kde by se hodil jiný přístup, sáhnete po tom svém ze zvyku. Tipy níž míří přímo na váš nejsilnější styl.
8náskok 1. stylu 36rozptyl mezi stylyStyl s nejvyšším skóre. Jak funguje uvnitř, podle čeho ho poznáte v běžném dni a co se s ním děje, když se spor vyhrotí.
Hledáte střední cestu - férová je pro vás dohoda, ve které každý něco získá a každý něco pustí.
Kompromis hlídá dvě věci naráz: aby se spor vyřešil a aby výsledek unesly obě strany. Řešení proto nehledáte do hloubky, ale v půlce cesty - rychle odhadnete, co můžete pustit, a nabídnete výměnu. Nikdo přitom nepoužívá jediný styl pořád; je to preference, po které saháte jako první, a u věci, kterou dělit nechcete, přepnete i vy.
V práci se po dvaceti minutách dohadování ozvete s tím, jak by se to dalo rozdělit - a jednání se zase pohne. Doma se to pozná na drobných obchodech: „dnes tvůj film, příště můj", „tuhle věc zařídím já, tamtu ty". Lidé vás berou jako férový protějšek, protože u vás vědí, že si každý něco odnese.
Když spor přituhne, začnete slevovat rychleji - hlavně aby to skončilo. Dohoda pak sedne někam doprostřed, jenže pořádně nepomůže ani jednomu z vás, a téma se za pár týdnů vrátí.
Jako druhý nejsilnější styl dává vašemu hlavnímu způsobu hloubku: i když vedete jednání jinak, zajímá vás, co je za tím, a hledáte řešení spíš než vítězství. Díky tomu se u vás spory častěji doopravdy uzavřou, jen počítejte s cenou - stojí to čas a energii navíc a u drobností může okolí vaše doptávání číst jako váhání.
Pět kroků vybraných přímo pro váš primární styl. Nezkoušejte je všechny naráz - vyberte si jeden a dejte mu měsíc.
Kdy kompromis fungujeNejlíp funguje, když jsou nároky obou stran srovnatelně silné, času je málo a sázka není zásadní - kdo dnes vyzvedne děti, jak se rozdělí služby, kde se sejdeme. Skvěle slouží i jako záloha: když hledání ideálního řešení uvázne, férová půlka udrží jednání v pohybu. Rychlost je tady sama o sobě hodnota.
Kdy vám škodíŠkodí tam, kde se rozdíl dělit nedá - u hodnot, u bezpečnosti nebo u věcí, které se budou opakovat roky. Vznikne z toho dohoda, která nesedne ani jedné straně, a téma se vrátí za měsíc v horší podobě. Riziko je i v rychlosti: půlka nabídnutá v páté minutě zavře rozhovor dřív, než se stihne ukázat lepší řešení.
Odložte první nabídkuU důležitých témat vědomě odsuňte první nabídku na výměnu aspoň o deset minut a ten čas věnujte otázkám. Když pak kompromis přijde, bude stát na tom, co je pro koho podstatné, ne na půlení čísla. U věcí, na kterých vám opravdu záleží, si dopředu pojmenujte jednu jedinou, ze které neslevíte.
Výměna podle důležitostiMísto dělení každé položky napůl ať si obě strany seřadí sporné body podle důležitosti - klidně nahlas a na papír. Pak si vyměňte celé body: co je pro druhého na prvním místě a pro vás na třetím, pusťte celé, a naopak. Dohoda vyjde stejně rychle, jenže každý si odnese to, na čem mu záleží nejvíc, místo poloviny všeho.
Fráze do života„Než se dohodneme na půlce - co je z toho pro každého z nás nejdůležitější?" „Tohle ti nechám celé, tohle si nechám já. Sedí to takhle?" „Zkusme to takhle měsíc a pak se k tomu sejdeme znovu." První otázka zdrží o minutu, ale často udělá z férové dohody dobrou dohodu; v práci fungují stejné věty ve vykání.
Konfliktu se nevyhýbáte, takže se u vás věci řeší včas a nic se nedusí. Přesto stojí za to umět občas nechat téma ležet - když jsou oba unavení, když je někdo v afektu nebo když jde o maličkost, která do rána zmizí sama - odložit rozhovor totiž není ústup, ale volba.
Test konfliktních stylů je nástroj sebepoznání, ne diagnostika ani nástroj pro výběr zaměstnanců. Vychází z dual-concern modelu řešení konfliktů, jak ho popsali Blake a Mouton a jak ho později rozvinuli Pruitt a Rubin, ale položky i vyhodnocení jsou naše vlastní; popisuje sklony v chování, neměří schopnosti ani charakter a srovnání je orientační. Pokud vám konflikty dlouhodobě zasahují do práce, do studia nebo do vztahů, probírejte to raději s odborníkem než s výsledkem online testu.
To, jak řešíte neshody, nestojí samo o sobě. Nejtěsněji souvisí s přívětivostí, tedy s tím, nakolik člověku záleží na vztahu a na tom, aby druhému vyšel vstříc, a s asertivitou, tedy s ochotou prosadit si svoje. Kdo chce jít hlouběji, může si nechat změřit osobnost šířeji nebo se podívat na svůj styl jednání a komunikace - a poskládat si celistvější obrázek, než jaký dá jediný test.
Souvislosti mezi testy berte orientačně - jde o statistické vztahy napříč lidmi, ne o pravidlo, které by muselo platit u vás.
Tento test slouží k orientačnímu sebepoznání a nenahrazuje profesionální psychologickou diagnostiku.
Nezbytné cookies se starají o přihlášení a platby. Se souhlasem navíc měříme návštěvnost, abychom věděli, co na webu zlepšit. Zásady ochrany údajů
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands