Nejvíce si ceníte nezávislosti - flexibilita a autonomie jsou pro vás klíčové.
Vaše nejsilnější kariérní hodnota je Nezávislost (74%).
Vaše skóre v pěti dimenzích kariérních hodnot.
Každá dimenze je škála mezi dvěma póly. Marker ukazuje, kde se nacházíte.
Vaše skóre vs. populační průměr (50 %). Dimenze nad 50 % jsou nadprůměrné.
Co vaše skóre v jednotlivých dimenzích znamená.
Úspěch a růst jsou pro vás důležité, ale ne za každou cenu. Dokážete ocenit pokrok, ale nepotřebujete neustále překonávat hranice. Hledáte rovnováhu mezi ambicemi a spokojeností s tím, čeho jste dosáhli.
Nezávislost je pro vás důležitá, ale dokážete fungovat i v strukturovaném prostředí. Oceníte flexibilitu, ale nepotřebujete absolutní volnost. Hledáte rovnováhu mezi autonomií a týmovou spoluprací.
Jistota je pro vás důležitá, ale jste ochotni přijmout určitou míru rizika za zajímavé příležitosti. Hledáte rovnováhu mezi stabilitou a novými výzvami.
Vztahy a pomoc ostatním jsou pro vás důležité, ale nevnímáte je jako jedinou motivaci. Oceňujete příjemné pracovní prostředí a smysluplnou práci, ale dokážete fungovat i v méně sociálních rolích.
Vliv a uznání jsou pro vás příjemné, ale ne nezbytné. Dokážete pracovat bez konstantní zpětné vazby a nepotřebujete být za každou cenu ve vedoucí pozici. Uznání od kolegů si nicméně vážíte.
Charakteristické rysy na obou pólech každé dimenze.
Ambicióznost, cílevědomost, orientace na výsledky, seberozvoj, soutěživost
Spokojenost, nenáročnost, klid, orientace na proces, přijetí
Autonomie, kreativita, flexibilita, sebeurčení, experimentování
Konformita, potřeba struktury, preference vedení, předvídatelnost
Obezřetnost, plánování, work-life balance, finanční gramotnost, loajalita
Ochota riskovat, dobrodružství, tolerance nejistoty, flexibilita, spontánnost
Empatie, týmový duch, altruismus, sociální odpovědnost, mentoring
Samostatnost, orientace na úkoly, nezávislost, pragmatismus
Leadership, ambice, charisma, odpovědnost, viditelnost
Skromnost, práce v pozadí, vnitřní motivace, týmový hráč
Jak vaše kariérní hodnoty ovlivňují vztahy s ostatními.
Vaše ambicióznost může být inspirací pro partnera a přátele, ale někdy vytváří tlak. Lidé kolem vás mohou mít pocit, že „nikdy nic není dost". Komunikujte, že vaše ambice jsou osobní a neočekáváte stejnou úroveň drivu od ostatních.
Vaše potřeba nezávislosti se může projevovat i ve vztazích - potřebujete osobní prostor a čas pro sebe. Partner by měl respektovat vaši potřebu autonomie. V týmových vztazích preferujete volnější spolupráci před rigidní hierarchií.
Vaše orientace na stabilitu přináší do vztahů pocit bezpečí. Jste spolehlivý partner, který plánuje budoucnost a myslí na zajištění rodiny. Vaši blízcí oceňují, že na vás lze spoléhat.
Vaše zaměření na vztahy z vás dělá výjimečného partnera a přítele. Přirozeně pečujete o blízké a vytváříte harmonické prostředí. Pozor ale na tendenci dávat příliš na úkor sebe.
Vaše přirozená tendence vést a rozhodovat se může promítat i do vztahů. Partner by měl být někdo, kdo respektuje vaši potřebu vlivu, ale zároveň umí stanovit hranice. V týmech přirozeně přebíráte vedoucí roli.
Jaké pracovní prostředí vám vyhovuje a jak se vaše hodnoty projevují v práci.
V práci neustále hledáte nové výzvy a příležitosti k růstu. Preferujete prostředí s jasným kariérním žebříčkem, mentoring programy a možností profesního rozvoje. Stagnace vás demotivuje rychleji než cokoli jiného.
Ideální prostředí: Rychle rostoucí firmy, startupy, konzultantské firmy, organizace s jasným kariérním postupem
Ideální je pro vás práce s flexibilní dobou, možností remote práce a minimálním mikromanagementem. Vynikáte jako freelanceři, podnikatelé nebo v rolích s vysokou mírou autonomie. Detailní kontrola vás demotivuje.
Ideální prostředí: Remote-first firmy, kreativní agentury, freelance, startupy s plochou hierarchií
V práci oceňujete jasné struktury, předvídatelné úkoly a stabilní zaměstnavatele. Preferujete velké, zavedené firmy s dobrými benefity. Nečekané změny a reorganizace vás stresují. Jste loajální zaměstnanec, který si váží dlouhodobých vztahů s firmou.
Ideální prostředí: Velké korporace, státní správa, zdravotnictví, školství, bankovnictví
V práci vynikáte v týmových rolích, kde můžete budovat vztahy a pomáhat ostatním. Preferujete práci s přímým sociálním dopadem. Konflikty a toxické prostředí vás výrazně demotivují. Jste přirozeným mentorem a mediátorem.
Ideální prostředí: Neziskové organizace, zdravotnictví, školství, sociální služby, firmy s CSR zaměřením
V práci aspirujete na vedoucí pozice a role s rozhodovací pravomocí. Motivuje vás zodpovědnost za výsledky týmu a možnost ovlivňovat strategii. Práce bez vlivu a uznání vás frustruje. Jste přirozený lídr.
Ideální prostředí: Manažerské pozice, vedení projektů, podnikání, politika, konzultantství
Jak se vaše kariérní hodnoty vzájemně posilují nebo limitují.
Úspěch + nezávislost: chcete dosahovat velkých věcí, ale po svém. Ideální profil pro podnikání, freelancing nebo vedení vlastního týmu. Korporátní struktura vás může svazovat.
Lidé, kteří sdílejí vaši nejsilnější kariérní hodnotu.
Steve Wozniak - Spoluzakladatel Apple - hacker a nezávislý tvůrce
Frida Kahlo - Umělkyně, která si vždy šla vlastní cestou
Richard Branson - Podnikatel, který si buduje byznys na svobodě a kreativitě
Richard Branson - Podnikatel, který miluje riziko a dobrodružství
Vaše nejsilnější a nejslabší dimenze s konkrétními doporučeními.
Nezávislost (74%)
Svoboda a autonomie jsou pro vás v práci na prvním místě. Chcete si sami určovat, jak, kdy a kde budete pracovat. Kreativní volnost, minimální dohled nadřízených a flexibilita jsou pro vás důležitější než vyšší plat nebo prestiž.
Jistota a stabilita (45%)
Obory odpovídající vašim dvěma nejsilnějším kariérním hodnotám.
Test kariérních hodnot měří pracovní motivaci a priority. Pro kompletní kariérní doporučení zvažte také test RIASEC a test 16 typů.
Tento test slouží k orientačnímu sebepoznání a nenahrazuje profesionální psychologickou diagnostiku.